迎接新生命的同時，許多新手爸媽最關心的就是「育嬰假如何請？有薪嗎？」。 根據《性別工作平等法》，為了讓父母能親自照顧未滿3歲的子女， 育嬰留職停薪假提供了彈性的安排。符合資格的父母雙方都可以申請育嬰假，每次申請至少30日，最長可至孩子滿3歲為止。
育嬰假期間雖然沒有僱主提供的薪資，但別擔心，如果符合勞保資格，您可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。津貼金額是您育嬰前6個月平均月投保薪資的6成，最長可領取6個月，而且父母雙方可以選擇輪流或同時請領。 申請育嬰假時，記得至少提前10天以書面方式向僱主提出，並附上相關證明文件。
經驗分享： 育嬰假不只是短暫的休息，更是建立親子關係的黃金時期。妥善利用這段時間，您能更深入地瞭解孩子的需求，建立更親密的依附關係，這對於孩子的成長發展至關重要。如果還在準備階段，不妨先了解生產津貼有哪些？該如何申請？，及早為育兒之路做好規劃。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認資格，提早規劃： 檢視您是否已在公司任職滿6個月，且子女未滿3歲，即可申請育嬰假。至少提前10天以書面方式向雇主提出申請，並備妥出生證明等相關文件，為育嬰生活做好時間規劃。
- 了解津貼，減輕負擔： 育嬰假期間雖然雇主不支薪，但符合勞保資格者可申請育嬰留職停薪津貼，金額為育嬰前6個月平均月投保薪資的6成，最長可領6個月。事先了解津貼申請資格與流程，能有效減輕育兒期間的經濟壓力。
- 善用資源，建立關係： 育嬰假是建立親子關係的黃金時期，也是讓自己喘息的機會。除了妥善利用育嬰留職停薪津貼，別忘了查詢各縣市的育兒資源，並與伴侶共同分擔育兒責任，建立更親密的家庭關係。
- 育嬰假如何請？申請資格與流程全解析
- 育嬰假有薪嗎？津貼領多少？勞保、公保全解析
- 育嬰假如何請？申請文件與注意事項
- 育嬰假如何請？有薪嗎？與僱主溝通技巧
- 育嬰假如何請？有薪嗎？結論
- 育嬰假如何請？有薪嗎？ 常見問題快速FAQ
育嬰假如何請？申請資格與流程全解析
許多新手爸媽在迎接新生命到來的喜悅之餘，也開始面臨育兒的挑戰。為了讓父母能安心陪伴孩子成長，政府提供了育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）的制度。但育嬰假如何請？有哪些申請資格？流程又是如何呢？別擔心，這就為您詳細解析！
誰可以申請育嬰假？申請資格大公開
首先，我們先來瞭解一下，到底誰有資格申請育嬰假呢？根據《性別工作平等法》第16條規定，只要符合以下兩個條件，不論爸爸或媽媽，都可以申請育嬰留職停薪：
- 任職滿6個月：您必須在同一公司或單位連續任職滿6個月以上。
- 子女未滿3歲：您的孩子必須未滿3歲。
簡單來說，只要您在公司工作滿6個月，且孩子還沒滿3歲，就有資格向僱主提出育嬰假的申請。值得注意的是，這裡的勞工並沒有性別限制，所以不論是爸爸還是媽媽，都可以為自己的孩子申請育嬰假！
補充說明：
- 工作未滿6個月：如果您的工作年資未滿6個月，可以嘗試與僱主協商。若僱主同意，您仍然可以申請育嬰假。
- 收養子女：如果是為了後續收養程序，按照法律規定與收養兒童共同生活的勞工，一樣可以依法申請育嬰假.
- 夫妻皆可申請：自2022年1月18日起，《性別工作平等法》已刪除父母不能同時請領育嬰留職停薪津貼的規定。因此，夫妻可以同時申請育嬰假、育嬰留停津貼和家庭照顧假，共同分擔養育子女的責任。
- 雙胞胎或多胞胎：若同時有兩個以上未滿3歲的小孩，育嬰留職停薪的時間要合併計算，以照顧「最小的」孩子到3歲為止，最多2年.
育嬰假可以請多久？
依據《性別工作平等法》規定，在小孩滿3歲前，父母都可各自申請育嬰留職停薪，最長為2年。這2年的育嬰留職停薪，您可以選擇一次請完，也可以分次申請。
- 彈性申請：如果您有短期育嬰假的需求，可以向僱主申請少於6個月的育嬰假。父母各自可以「最多」申請兩次30天以上、6個月以下的育嬰假。
育嬰假申請流程 Step-by-Step
瞭解申請資格和育嬰假長度後，接下來我們看看申請流程。育嬰假的申請主要分為以下幾個步驟：
- 向僱主提出申請：您應至少在預定休假前十天，以書面方式向僱主提出育嬰留職停薪的申請。
- 提交育嬰假申請書：書面申請書應包含以下內容:
- 您的姓名、職務
- 留職停薪期間的開始與結束日期
- 子女的出生年、月、日
- 留職停薪期間的居住地址與聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
- 準備相關證明文件：
- 子女的出生證明文件：例如戶口名簿或出生證明書.
- 配偶在職證明：部分公司可能會要求提供配偶的在職證明.
- 收養相關證明：若為收養子女，需準備收養契約或法院公函等相關證明文件.
提醒您：
- 申請書範本：您可以向公司人資部門索取育嬰留職停薪申請書範本，或參考勞動部提供的育嬰留職停薪申請書參考樣式 （
育嬰假的申請看似複雜，其實只要掌握資格、備妥文件，並按照流程辦理，就能順利請到育嬰假，安心陪伴寶貝成長！
育嬰假有薪嗎？津貼領多少？勞保、公保全解析
許多新手爸媽最關心的問題就是，育嬰假期間到底有沒有薪水？可以領多少津貼來補貼育兒開銷？別擔心，這部分將針對勞保和公保的育嬰留職停薪津貼進行詳細解析，讓您一次搞懂相關規定。
勞保育嬰留職停薪津貼
育嬰留職停薪津貼是為了讓爸媽在育嬰期間，能獲得一些經濟上的支持。以下將說明勞保育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準、申請方式等：
- 請領資格：
- 就業保險年資合計滿1年以上。
- 子女滿3歲前。
- 依《性別工作平等法》規定，辦理育嬰留職停薪。
- 給付標準：
- 按被保險人育嬰留職停薪之當月起，前6個月平均月投保薪資的60%計算。
- 自2021年7月1日起，政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助。
- 因此，合計可領取80%的平均月投保薪資。
- 舉例來說，若您的平均月投保薪資為3萬元，則每月可領取2萬4千元（30,000元 x 80% = 24,000元）。
- 給付期間：
- 每一子女合計最長發給6個月。
- 父母同為就業保險被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。
- 同一名子女，父母可分別請領6個月津貼，合計最多可請領12個月。
- 津貼按月於期初發給，但若提前復職，則發給至復職前一日為止。
- 即使當月未滿1個月，仍以1個月計算發給。
- 申請方式：
- 線上申請：
- 備妥投保單位開立的育嬰留職停薪證明電子檔（PDF格式，可至勞保局網站下載）。
- 登入勞保局網站的「個人網路申報及查詢作業」。
- 選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始申辦。
- 書面申請：
- 填寫育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
- 準備育嬰留職停薪證明。
- 準備被保險人及子女的戶口名簿影本。
- 準備被保險人本人名義的國內金融機構存摺封面影本。
- 上述申請方式選擇一種辦理即可。
- 線上申請：
- 注意事項：
- 請領津貼期間，不得兼任其他單位負責人，或另有工作。
- 若提前復職或離職，應主動通知勞保局停發津貼，避免溢領。
公保育嬰留職停薪津貼
若您是公教人員，則適用公保的育嬰留職停薪津貼。以下將說明相關規定：
- 請領資格：
- 公教人員，不論男女，保險年資合計滿1年以上。
- 子女滿3歲前，依《性別工作平等法》規定辦理育嬰留職停薪者。
- 給付標準：
- 以被保險人育嬰留職停薪之當月起，前6個月平均保險俸（薪）給的60%計算。
- 公保部會同時發給政府加發20%停薪津貼補助，合計可領取80%的平均保險俸給。
- 給付期間：
- 每一子女合計最長發給6個月。
- 按月發給津貼。
- 應備文件：
- 公教人員保險育嬰留職停薪津貼請領書（應蓋妥被保險人印章及機關學校印信）。
- 被保險人及子女之戶口名簿影印本（戶籍謄本亦可，影印本應加蓋機關人事主管職名章，證明與原本無異）；未在中華民國設籍致無法取得戶口名簿影印本或戶籍謄本者，由要保機關負責出具證明代替之。
- 被保險人帳戶存摺封面影印本，所提供之帳戶不得為「靜止戶」、「結清戶」、「非綜合存摺之公教優惠存款帳戶」，以免無法辦理直撥入帳。
- 注意事項：
- 未婚的公教人員，若有撫育自己子女的事實，一樣可以請領育嬰津貼。
- 留職停薪期間，得另從事非屬留職停薪事由之其他工作。
無論是勞保或公保，育嬰留職停薪津貼都能提供爸媽在育嬰期間的經濟支持。 建議新手爸媽們仔細瞭解相關規定，並備妥文件，以順利申請津貼，安心陪伴寶貝成長。
育嬰假如何請？申請文件與注意事項
瞭解了育嬰假的申請資格與流程、津貼的計算方式後，接下來我們將深入探討申請育嬰假時需要準備的文件以及一些重要的注意事項，確保新手爸媽們能夠順利提出申請，安心地陪伴寶寶成長。
育嬰假申請文件準備
在正式提出育嬰假申請前，務必確認已備妥所有必要文件，以加速審核流程。以下為申請育嬰假及育嬰留職停薪津貼時，一般需要準備的文件：
- 育嬰留職停薪申請書：
這份文件是向僱主提出育嬰假申請的正式書面通知。申請書上必須清楚載明：
- 申請人的姓名、職務
- 擬留職停薪的起訖日期
- 子女的出生年月日
- 留職停薪期間的居住地址與聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
建議事先與公司人資部門確認申請書的格式與內容，有些公司可能會提供製式範本，以確保資訊完整且符合公司規定。
- 子女戶口名簿影本：
用以證明親子關係及子女年齡。若為收養子女，則需提供相關的收養證明文件，例如收養契約、法院公函等。
- 申請人身分證件影本：
例如身分證、居留證等，以供核對身分。
- 本人存摺封面影本：
申請育嬰留職停薪津貼時，作為津貼撥款的帳戶證明。
- 育嬰留職停薪證明：
需由投保單位(公司)開立，並載明育嬰留職停薪的起訖期間。若申請書上已有投保單位蓋章證明，則可不用。
育嬰假申請注意事項
除了備妥申請文件外，以下幾點注意事項也務必留意，才能讓育嬰假申請過程更加順利：
- 提前申請：
根據《性別平等工作法》，勞工應於10日前以書面向僱主提出申請。建議提早與僱主溝通，以便公司安排職務代理人，確保工作交接順暢。
- 確認年資：
申請育嬰假需任職滿6個月以上；申請育嬰留職停薪津貼則需就業保險年資滿1年以上。若有年資計算上的疑問，可向公司人資部門或勞保局確認.
- 留意申請期限：
育嬰留職停薪最長可請至子女滿3歲為止，但不得超過2年。 務必在期限內提出申請，以免喪失權益.
- 育嬰期間不得另訂勞動契約：
《育嬰留職停薪實施辦法》規定，育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。也就是說，不能在育嬰假期間到其他公司任職，否則將影響育嬰留職停薪津貼的請領資格。
- 社會保險：
育嬰留職停薪期間，勞工可選擇是否繼續參加社會保險。若選擇繼續加保，原由僱主負擔的保險費將免予繳納，勞工自行負擔的保費則可遞延3年繳納。
- 提前復職：
若育嬰假尚未結束，但有提前返回職場的需求，應事先與僱主協商。 提前復職不會影響申請育嬰留職停薪津貼的資格，但津貼將發放至復職前一日為止。
提醒：各縣市或企業可能會有些許不同的規定或額外福利，建議新手爸媽們在申請前，務必向公司人資部門或當地勞工局處詳細諮詢，以確保自身權益。 此外，勞動部勞工保險局網站也提供線上申辦育嬰留職停薪津貼的服務， 建議可多加利用。
育嬰假申請文件與注意事項 主題 內容 育嬰假申請文件準備 - 育嬰留職停薪申請書：
- 申請人的姓名、職務
- 擬留職停薪的起訖日期
- 子女的出生年月日
- 留職停薪期間的居住地址與聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
- 子女戶口名簿影本：證明親子關係及子女年齡，若為收養子女，則需提供相關的收養證明文件。
- 申請人身分證件影本：例如身分證、居留證等。
- 本人存摺封面影本：作為津貼撥款的帳戶證明。
- 育嬰留職停薪證明：需由投保單位(公司)開立，並載明育嬰留職停薪的起訖期間。若申請書上已有投保單位蓋章證明，則可不用。
育嬰假申請注意事項 - 提前申請：應於10日前以書面向僱主提出申請。
- 確認年資：申請育嬰假需任職滿6個月以上；申請育嬰留職停薪津貼則需就業保險年資滿1年以上。
- 留意申請期限：育嬰留職停薪最長可請至子女滿3歲為止，但不得超過2年。
- 育嬰期間不得另訂勞動契約：不能在育嬰假期間到其他公司任職，否則將影響育嬰留職停薪津貼的請領資格。
- 社會保險：育嬰留職停薪期間，勞工可選擇是否繼續參加社會保險。若選擇繼續加保，原由僱主負擔的保險費將免予繳納，勞工自行負擔的保費則可遞延3年繳納。
- 提前復職：應事先與僱主協商。 提前復職不會影響申請育嬰留職停薪津貼的資格，但津貼將發放至復職前一日為止。
提醒：各縣市或企業可能會有些許不同的規定或額外福利，建議新手爸媽們在申請前，務必向公司人資部門或當地勞工局處詳細諮詢，以確保自身權益。 此外，勞動部勞工保險局網站也提供線上申辦育嬰留職停薪津貼的服務， 建議可多加利用。 育嬰假如何請？有薪嗎？與僱主溝通技巧
申請育嬰假是新手爸媽的重要權益，但如何開口與僱主溝通，才能讓申請過程更順利呢？畢竟，這關係到您的工作安排和公司的運作，良
溝通前的準備
- 瞭解公司政策與相關法規：
在與僱主溝通前，務必充分了解公司關於育嬰假的政策，以及《性別工作平等法》等相關法規。這能幫助您清楚自己的權益，並在溝通時更有底氣。
- 擬定育嬰假計畫：
事先規劃好育嬰假的起訖時間、工作交接安排、以及休假期間的聯繫方式等。越詳細的計畫能讓僱主感受到您的用心，並降低他們的疑慮。
- 準備好相關文件：
育嬰假申請書、子女出生證明等相關文件要事先準備妥當，以便在溝通時能立即提供給僱主。
溝通時的技巧
- 選擇適當的時機與地點：
挑選一個雙方都方便、氣氛輕鬆的時機與地點進行溝通。避免在僱主忙碌或心情不佳時提出申請，以免影響溝通效果。
- 坦誠溝通，表達感謝：
以誠懇的態度向僱主說明您申請育嬰假的理由，並表達對公司的感謝。強調育嬰假對您和家庭的重要性，以及您會盡力做好工作交接，不影響公司運作。
- 主動提出工作交接方案：
為了讓僱主安心，您可以主動提出具體的工作交接方案，例如：列出工作清單、安排同事協助、製作工作手冊等。這能展現您的責任感和對公司的貢獻。
- 保持彈性，尋求共識：
在溝通過程中，保持開放的態度，願意與僱主協商。例如，您可以詢問公司是否有彈性工時、遠距工作等方案，以便在育嬰期間也能兼顧工作。
- 尋求同事或工會的協助：
若您擔心自己與僱主溝通困難，可以尋求同事或工會的協助。他們可以提供您建議，甚至陪同您與僱主溝通，增加您的信心.
- 考慮年終獎金和特休的影響：
育嬰假期間不計入年資，可能影響年終獎金和特休天數. 您可以在申請前與僱主溝通，看是否能有彈性處理方式. 例如，若在接近年底時請育嬰假，可與僱主商量年終獎金事宜. 育嬰假前的特休，也可與公司協商是否遞延使用.
溝通後的行動
- 確認申請流程與權益：
與僱主達成共識後，務必再次確認育嬰假的申請流程、津貼請領方式、以及復職後的權益等。如有任何疑問，應立即向公司人資部門或勞工局詢問.
- 保持聯繫，建立良好關係：
在育嬰假期間，可以適時與公司保持聯繫，關心工作進度，並分享育兒的喜悅。這有助於您與同事維持良好關係，並為重返職場做好準備。
注意事項
- 僱主不得拒絕或刁難：
根據《性別工作平等法》，只要您符合育嬰假的申請資格，僱主不得無故拒絕或刁難。若遇到不合理對待，可向勞工局申訴。
- 育嬰假期間不得兼職：
在育嬰留職停薪期間，受僱者不得與他人另訂勞動契約。若違反規定，將喪失請領育嬰留職停薪津貼的資格.
- 復職時應回復原職：
育嬰留職停薪期滿後，僱主應使受僱者回復原職位。若無法回復原職，需經勞工同意並符合特定條件。
- 尋求外部資源：
各縣市都有提供育兒資源和諮詢服務，新手爸媽可以多加利用。此外，勞動部也有提供企業託兒設施或措施的經費補助，鼓勵企業營造友善育兒環境.
與僱主溝通育嬰假，是保障自身權益的重要一步。透過充分的準備、誠懇的溝通，以及對相關法規的瞭解，相信您一定能順利申請育嬰假，安心陪伴孩子成長.
育嬰假如何請？有薪嗎？結論
看完這篇育嬰假的完整攻略，相信新手爸媽們對於「育嬰假如何請？有薪嗎？」這個問題，已經有了更清晰的答案。從申請資格、流程、津貼計算，到與僱主的溝通技巧，我們都做了詳盡的說明。
育嬰假不僅僅是一段休息時間，更是建立親子關係的黃金時期。好好把握這段與孩子朝夕相處的時光，將為您和孩子留下珍貴的回憶。在準備迎接新生命到來之際，也別忘了提前瞭解生產津貼有哪些？該如何申請？，為育兒之路做好更完善的規劃。
育兒的道路充滿挑戰，但也充滿了愛與喜悅。祝福所有新手爸媽都能享受這段特別的時光，與孩子一同成長！在陪伴孩子成長的過程中，也可以透過寶寶視覺刺激:黑白卡片與彩色圖卡的不同用途與訓練模式，幫助寶寶發展。
育嬰假如何請？有薪嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1：育嬰假期間有薪水嗎？可以領多少津貼？
育嬰假期間沒有僱主提供的薪資，但符合勞保或公保資格者，可以申請育嬰留職停薪津貼。
勞保：按被保險人育嬰留職停薪之當月起，前6個月平均月投保薪資的60%計算。自2021年7月1日起，政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，合計可領取80%的平均月投保薪資，最長可領取6個月。父母同為就業保險被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。同一名子女，父母可分別請領6個月津貼，合計最多可請領12個月。
公保：以被保險人育嬰留職停薪之當月起，前6個月平均保險俸（薪）給的60%計算。公保部會同時發給政府加發20%停薪津貼補助，合計可領取80%的平均保險俸給，最長發給6個月。
Q2：育嬰假可以請多久？可以分次請嗎？
在小孩滿3歲前，父母都可各自申請育嬰留職停薪，最長為2年。您可以選擇一次請完，也可以分次申請。如果您有短期育嬰假的需求，可以向僱主申請少於6個月的育嬰假。父母各自可以「最多」申請兩次30天以上、6個月以下的育嬰假。
Q3：申請育嬰假需要準備哪些文件？
申請育嬰假通常需要準備以下文件：
- 育嬰留職停薪申請書：需清楚載明申請人姓名、職務、留職停薪的起訖日期、子女的出生年月日、留職停薪期間的居住地址與聯絡電話、是否繼續參加社會保險等資訊。
- 子女戶口名簿影本：用以證明親子關係及子女年齡。若為收養子女，則需提供相關的收養證明文件。
- 申請人身分證件影本：例如身分證、居留證等，以供核對身分。
- 本人存摺封面影本：申請育嬰留職停薪津貼時，作為津貼撥款的帳戶證明。
- 育嬰留職停薪證明：需由投保單位(公司)開立，並載明育嬰留職停薪的起訖期間。若申請書上已有投保單位蓋章證明，則可不用。
- 請領資格：